近年來，銅陵市銅官區深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，通過嚴把“選配關”“培訓關”“管理關”，不斷在優化隊伍結構、提升業務本領、激發干事熱情等方面下功夫，著力建設一支高素質專業化黨務工作者隊伍，全力提升基層黨建工作水平。
嚴把“選配關”，優化隊伍結構。突出政治標準，加強黨務工作隊伍建設，從年齡、學歷、政治面貌等方面提出明確要求，重點將信念堅定、對黨忠誠、作風務實、嚴守紀律的干部選配為黨務工作者，提升隊伍源頭質量，打造一批政治素質高、敢于擔當作為、群眾信得過的黨務工作者隊伍，通過“組織委任+民主推薦+個人自薦”相結合的方式，全區各級黨組織優選150余名專兼職黨務工作者。堅持動態調整，實行備案管理，按照人崗相適、人事相宜的原則，綜合考慮黨務工作者的年齡、工作年限、工作能力等因素進行適當調整，對擬新任的黨務工作者實行試用期管理，試用期內責任意識不強、工作表現不佳的調離黨務工作者隊伍，確保黨務工作者隊伍結構持續優化。建立幫帶機制，發揮“老帶新”作用，選擇業務能力強、實踐經驗豐富的優秀黨務工作者與年輕黨務工作者結成對子，做好政策法規解讀、業務經驗傳授，重點從黨務知識、群眾工作等方面進行實踐指導，提升年輕黨務工作者素質能力。
嚴把“培訓關”，提升業務本領。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神和黨的二十屆三中全會精神等作為加強黨務工作者教育培訓的“第一課程”，緊扣黨章黨規黨紀、全面從嚴治黨、黨性和理想信念等方面，推動黨務工作者進一步強化理論武裝、堅定理想信念、錘煉黨性素養。強化業務培訓，充分發揮各級黨校主陣地作用，舉辦新任黨務工作者培訓班、黨務干部履職能力提升班，針對不同領域黨務工作者，圍繞發展黨員工作實務、基層黨建實務知識、基層黨組織換屆選舉工作、基層治理能力提升等內容開展專題培訓，全面提升黨務工作者業務水平。開展黨務知識交流互學活動，依托組工干部學習講堂，安排1至2名優秀黨務工作者圍繞實際工作中的易錯點，以面對面講解、互動式提問等方式進行分享授課，增強黨務知識的實踐運用能力。堅持“缺什么補什么”原則，推薦安排黨務工作者外出學習、參加上級培訓30余人次，幫助黨務工作者開闊眼界、增長才干。
嚴把“管理關”，激發干事熱情。建立上下聯動、齊抓共管的組織領導機制，將黨務工作者的培養和管理納入各級黨組織書記年度抓黨建述職評議考核內容。建立健全談心談話機制，組織各級黨組織書記定期與黨務工作者開展生活談心、工作交流、廉潔提醒等“面對面”談心交流活動，了解黨務工作者思想動態，關心和支持黨務工作者履行職責，幫助解決黨務工作者學習、工作、生活和思想等方面的問題，引導黨務工作者堅守初心使命，嚴守紀律規矩。建立黨務工作者動態管理“臺賬”，對其年齡、學歷水平、任職年限、健康狀況、參與培訓等信息進行動態管理，充分用好日常查訪、年度考核等機制，跟蹤了解黨務工作者履職情況、群眾口碑和工作實績，強化結果運用，加大正向激勵，樹立好“能者上、優者獎”的鮮明導向，對表現優秀、實績突出、作用發揮明顯的黨務工作者，在評優選先、提拔使用等方面優先考慮，激發黨務工作者干事創業激情。
責任編輯：陳珺
