今年以來(lái)，合肥市肥西縣緊扣“智造強(qiáng)縣”戰(zhàn)略部署，聚焦干部能力與產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)對(duì)接，創(chuàng)新打造“智造肥西大講堂”，通過(guò)精準(zhǔn)施策、創(chuàng)新賦能、實(shí)績(jī)檢驗(yàn)三維發(fā)力，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展培育過(guò)硬骨干力量。
靶向施訓(xùn)，以“需求清單”定“培訓(xùn)菜單”。堅(jiān)持“干部缺什么、課堂補(bǔ)什么”，將需求調(diào)研作為培訓(xùn)“第一環(huán)節(jié)”，結(jié)合縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)與干部成長(zhǎng)需求，在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)化干部需求大調(diào)研，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、座談交流、個(gè)別訪(fǎng)談等方式，精準(zhǔn)摸排干部在產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建、項(xiàng)目招商、技術(shù)創(chuàng)新等方面的知識(shí)短板，梳理出“產(chǎn)業(yè)規(guī)劃制定”“數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑”“產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展”等8類(lèi)核心需求。建立課程菜單庫(kù)，細(xì)分人工智能、生物醫(yī)藥、低空經(jīng)濟(jì)等12類(lèi)特色課程，每期培訓(xùn)提前一周線(xiàn)上征求干部選課意見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)“課程跟著需求走”。同步組建32人專(zhuān)家智庫(kù)，從高校、科研院所、龍頭企業(yè)篩選知名專(zhuān)家學(xué)者、企業(yè)家與領(lǐng)導(dǎo)干部，依據(jù)課程安排提前5天深度對(duì)接需求定制課件，確保培訓(xùn)內(nèi)容直擊工作痛點(diǎn)，真正讓干部“聽(tīng)得懂、用得上”。
多維賦能，以“創(chuàng)新方式”提“教學(xué)實(shí)效”。豐富教學(xué)模式，采用“專(zhuān)家授課+主題論壇+情景模擬+現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)”等多維授課方式。政策理論“系統(tǒng)學(xué)”，邀請(qǐng)專(zhuān)家圍繞產(chǎn)業(yè)政策、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)開(kāi)展講解，結(jié)合肥西實(shí)踐拆解“鏈長(zhǎng)制”“畝均論英雄”等創(chuàng)新機(jī)制，幫助干部把握發(fā)展方向。實(shí)地觀摩“沉浸學(xué)”，組織干部走進(jìn)高新技術(shù)園區(qū)、龍頭企業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)，實(shí)地察看智能工廠(chǎng)運(yùn)作、產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目，聽(tīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人分享技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)拓實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。情景模擬“實(shí)戰(zhàn)練”，設(shè)置“產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目攻堅(jiān)”推演環(huán)節(jié)，干部分組模擬項(xiàng)目洽談、要素保障、風(fēng)險(xiǎn)防控等場(chǎng)景，在“實(shí)戰(zhàn)”中提升解決問(wèn)題能力?；?dòng)答疑“精準(zhǔn)幫”，圍繞生物醫(yī)藥、新能源汽車(chē)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題，干部現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，專(zhuān)家與企業(yè)家聯(lián)合“會(huì)診”，現(xiàn)場(chǎng)繪制產(chǎn)業(yè)圖譜、形成可落地方案。截至目前，已舉辦8期培訓(xùn)，覆蓋干部2300人次，15個(gè)現(xiàn)場(chǎng)生成的產(chǎn)業(yè)方案成功落地。
成果導(dǎo)向，以“學(xué)用閉環(huán)”促“發(fā)展賦能”。搭建交流平臺(tái)，在縣級(jí)融媒賬號(hào)開(kāi)辟“學(xué)用心得”專(zhuān)欄，定期整理發(fā)布大講堂經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、心得體會(huì)等內(nèi)容，截至目前已發(fā)布優(yōu)秀心得體會(huì)16篇，促進(jìn)干部互學(xué)互鑒。深化課題調(diào)研，每期培訓(xùn)后發(fā)布3至5個(gè)關(guān)聯(lián)調(diào)研課題，鼓勵(lì)干部“領(lǐng)題調(diào)研、答題破局”，目前已評(píng)選優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告12篇，6條建議轉(zhuǎn)化為具體政策舉措，間接推動(dòng)18家企業(yè)落戶(hù)肥西。強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，將干部學(xué)習(xí)表現(xiàn)、成效、學(xué)風(fēng)納入量化考核，將優(yōu)秀者納入產(chǎn)業(yè)化人才庫(kù)，優(yōu)先安排到產(chǎn)業(yè)一線(xiàn)掛職。截至目前，已選派21人牽頭負(fù)責(zé)新能源汽車(chē)、先進(jìn)光儲(chǔ)等重點(diǎn)專(zhuān)班，18人獲得職級(jí)晉升，實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一次、成長(zhǎng)一步、實(shí)干一場(chǎng)”。
責(zé)任編輯：陳珺
