近年來，靈璧縣深入推進抓黨建促鄉村振興，通過強化組織領航、建強人才隊伍、樹牢鮮明導向，精準發力，著力破除個別村集體經濟發展無路徑、無人才、無動力困境，有效推動村集體經濟發展煥發“新”活力。
用好組織“聯動招”，開拓發展“新路徑”。堅持將組織引領作為發展壯大村級集體經濟“必要之舉”，推動村與村、村與機關事業單位、村與企業、村與銀行建立發展聯合體。對資金相對薄弱村，重點推行村政聯結幫促、村銀聯動賦能模式，聚合第一書記、金融助理員等力量，協調解決項目推進問題40余個。對項目建設單一村，重點推行村村聯營產業、村企聯建項目模式，整合各方土地、資金等優勢資源入股，共建標準化廠房、食品冷庫、種植養殖大棚等項目60余個。對農業文化特色村，重點發揮村集體和新型農業經營主體的聯帶作用，大力發展庭院經濟，通過舉辦特色文化節和農產品展銷會，推動產業和文化深度融合，帶動周邊餐飲、民宿、娛樂等相關產業同步發展。2024年以來，先后舉辦澮溝鎮鸕鶿捕魚民俗文化節、下樓鎮梨花燈展美食節、朝陽鎮“千年古鎮·梨園記憶”民俗文化節等特色活動5場次，吸引游客近15萬人次。
用好隊伍“建設招”，培育發展“新力軍”。堅持將強化農村人才隊伍建設作為發展壯大村級集體經濟“關鍵一招”。抓頭雁帶動。定期舉辦村黨組織書記培訓班和“擂臺比武”活動，采取“走出去、請進來”相結合的方式，先后組織500余人次赴上海、杭州、合肥、徐州等先進發達地區深入觀摩學習，以體悟實訓進一步提升村黨組織書記理論水平和實踐能力。抓雛雁培育。全面推進“雛雁展翅”工程，深入開展“選青推優”工作，由縣級統一選青、鎮級組織推優，從本地致富能手、退役軍人、返鄉大學生、鄉村醫生等人員中培育儲備1200余名愛鄉村、熟鄉情、懂發展的優秀人才，實行動態化管理、專業化培訓、實崗化鍛煉、精細化考核，有效解決村級干部人才斷層、青黃不接的問題。抓歸雁賦能。出臺《靈璧縣青年“新農人”創業政策二十條》，對返鄉青年創辦領辦專業合作社、家庭農場等新型經營主體給予財政獎補，增強返鄉創業吸引力。打造“青創空間”綜合性服務平臺，以培育農業產業、孵化青年電商團隊、凝聚青年人才隊伍、服務鄉村振興作為出發點和落腳點，設立法律援助、財稅代賬、技能培訓、政策咨詢、知識產權、農業科技、直播電商、金融服務等創業服務項目，提高返鄉創業成功率。
用好導向“激勵招”，激活發展“新動能”。堅持將“誰發展誰受益”的鮮明導向作為發展壯大村集體經濟“破局之策”。注重物質獎勵。落實《靈璧縣發展壯大村級集體經濟激勵實施細則》，設立“增量獎”“突破獎”“創新獎”，對符合條件的村從村集體經濟經營性收入中拿出一定比例資金對村“兩委”干部進行獎勵，激發干部干事創業熱情。注重收益分紅。對集體經濟發展較好的村，尤其是黨組織領辦合作社的村、經營性收入50萬元以上的強村，逐村進行分析研判，鼓勵村級通過現金分紅或在購買保險、繳納新農合中進行補助等多種形式開展收益分紅，讓全體村民共享發展紅利。注重調度問效。緊盯年度目標任務，細化推進措施，建立村級經營性收入、經營性收益專門臺賬，列入基層黨建重點任務清單，定期聽取村級集體經濟發展情況匯報，對發展成果明顯、產業特色突出、推進措施有力、群眾評價較高的給予政策傾斜，對發展意識不強、工作思路不清、任務推進滯后的及時約談提醒，有效實現從“抓書記”到“書記抓”的工作轉變。（顧國君 崔齊東）
責任編輯：陳珺
