近年來，霍邱縣堅持把村干部隊伍建設作為夯實基層戰斗堡壘的重要抓手，樹牢大抓基層的鮮明導向，聚焦選優配強、強化培訓、實踐鍛煉、管理激勵等不同舉措，著力打造一支綜合素質好，業務能力強，群眾認可度高的“頭雁隊伍”，為鄉村振興提供堅強組織保障。
堅持多渠道招引，蓄足村干部隊伍源頭活水。拓寬選人用人視野，多渠道、寬維度選優配強基層干部隊伍，優化改善村干部隊伍整體結構。通過著力打破地域、職業等界限，明確把政治素質、群眾基礎、學歷等條件作為選拔和衡量培養對象的硬指標，重點將復員軍人、返校大學生、在外企業家、種植養殖大戶等群體納入村級“人才后備庫”中，吸引一批“懂農業、愛農村、愛農民”優秀人才深入農村基層一線，有效解決村干部隊伍年齡老化、能力偏弱、后繼乏人等突出問題。著眼于村“兩委”換屆工作，堅持“內挖”與“外引”相結合，加快村級后備力量庫建設。明確“品行端、作風正、能奉獻”多個人選資質條件，邀請農業農村局、團縣委、工商聯等有關部門推薦人才。聯合有關縣直部門和鄉鎮，積極舉辦“家燕歸巢‘青’聚蓼城”、招才引智“高校行”“鄉賢敘鄉情 共謀新發展”座談會等系列活動，從返鄉大學生、在外鄉賢、退伍軍人、鄉村致富能手等群體中廣泛吸納優秀人才，確保每個村到換屆前至少儲備1至2名成熟可用的后備力量。結合全市村干部隊伍“三個一”配備工作，扎實開展村級后備干部招考。指導各鄉鎮嚴格落實報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察和公示等程序確定錄用人選，重點征求公安、法院、信訪、稅務等有關部門意見，嚴把選人關，確保“好中選優、優中選強”。近年來，全縣已累計招錄300余名優秀人才到村任職。
堅持全方位培訓，提升村干部隊伍能力水平。突出理論教育，切實發揮縣委黨校主陣地作用，按照“缺什么 補什么”的原則，圍繞鄉村振興、村級集體經濟發展、鄉村治理、項目建設、法律法規等重點內容，舉辦黨的二十大精神集中輪訓暨村（社區）黨組織書記培訓班、全縣村“兩委”班子成員能力素質提升培訓班、全縣村黨組織書記培訓班等專題班次，幫助廣大村干部們理清發展思路、掌握方式方法、明確工作舉措，確保學有所思、學有所獲、學有所用。注重搭建平臺，開展村黨組織書記“擂臺比武”活動，采取“PPT演示+個人講解+現場問答”等形式，聚焦當前基層黨建、產業發展、社會治理、農村人居環境整治等重點工作，逐人上臺曬成績、談經驗、謀發展，營造濃厚“比學趕超”氛圍，促進村干部們交流了解，比學互鑒。堅持“走出去”，以全市“鄉村振興”沉浸學、村干部培訓班等活動為契機，擇優組織村干部趕赴合肥、浙江等先發地區觀摩學習，帶著“學什么，怎么學，如何干”等問題，全面汲取先進經驗與做法，在近距離學習中找差距、明思路、補短板、強本領，進而帶回解決“本土問題”的答案。目前，已先后組織9批次730余人次到六安市金安區、浙江省建德市等地觀摩學習。
堅持針對性實踐，強化村干部隊伍服務意識。重視學用結合，推行鄉村板凳會、為民服務“清單式閉環管理”、群眾事項黨員干部代辦制等工作法，組織村“兩委”成員分片包戶進行走訪，做好群眾訴求摸排、農村人居環境整治、道路修繕、溝渠疏通等一批群眾可感可及的實事，累計為群眾解決大小問題訴求3萬多件，有效打通為民服務“最后一公里”。推動村級后備力量下沉一線實踐鍛煉，組織安排經驗足、能力強的駐村點長、村黨組織書記開展結對幫扶，幫助村級后備力量參與項目建設、領辦集體經濟項目、化解基層矛盾糾紛等重點工作，通過工作中帶、業務上講、問題前幫等多種方式，以體悟實訓促進其成長成才，重點對在一線工作中表現優秀、成績突出的吸納到村“兩委”隊伍中，為后備力量搭建“成長舞臺”。堅持問題導向，創新推廣“書記夜話”工作法，搭建為民“連心橋”。本著“有事說事、無事談心”的原則，利用基層群眾閑暇時間，引導村“兩委”成員到村口街頭、房前屋后家中嘮家常、宣政策、共議事，聽取群眾的意見建議和急難愁盼問題，并及時處理解決。
堅持全過程管理，激發村干部隊伍干事活力。聚焦建章立制，堅持用制度管人管事，確保組織運轉順暢、干部隊伍健康成長。結合日常黨建工作檢查，定期開展村“兩委”班子運行情況評估，深入了解村干部在能力素質、干事創業、廉潔自律、群眾評價等情況，及時發現和糾正苗頭性、傾向性問題，對不擔當、不作為、不合格的村干部及時進行調整，全力推動形成村干部履職盡責、擔當作為濃厚氛圍。加強人文關愛，建立健全村干部談心談話制度，結合縣、鄉鎮（開發區）駐點領導走訪調研工作，分層次按類別組織村干部“一對一”談心談話，讓村干部能全身心投入工作，確保“后顧無憂”。樹立實干實績導向，依托“鄉編村用”制度，不斷拓寬晉升渠道。逐年加大從村“兩委”正職中定向招錄鄉鎮公務員、優秀村黨組織書記進鄉鎮領導班子隊伍工作力度，實現“縣編招錄、協同管理、在村履職”良性發展，著力打破政治待遇“天花板”，提升經濟待遇“吸引力”，充分調動村干部工作積極性。
責任編輯：陳珺
