近年來，馬鞍山市雨山區深入貫徹落實黨中央關于全面推進鄉村振興戰略部署，聚焦村干部隊伍建設關鍵環節，通過選優育強、激勵保障、嚴管厚愛相結合，著力打造政治過硬、本領過硬、作風過硬的基層干部隊伍，為鄉村振興提供堅實組織保障。
強化隊伍建設，提升履職能力。完善選拔培養機制。堅持把政治標準放在首位，拓寬選人用人視野，注重從優秀村干部、致富能手、退伍軍人等群體中選拔思想政治素質好、法治觀念強、群眾基礎扎實的優秀人才，建立村黨組織書記后備人才庫。目前全區儲備村黨組織書記后備力量44名，形成梯次培養格局。創新教育培訓模式。建立分層分類培訓體系，圍繞基層黨建、鄉村治理、集體經濟等重點領域，采取“理論授課+實地觀摩”“本地教學+異地實訓”相結合方式開展系統培訓。組織優秀村書記赴浙江省嘉興市南湖區等長三角先發地區開展沉浸式跟班學習，赴含山縣開展集體經濟發展實地考察農旅融合、特色產業、土地流轉等先進經驗，促進思維理念更新升級。搭建能力提升平臺。常態化開展村黨組織書記“擂臺比武”活動，通過經驗交流、案例分享、規劃研討等形式營造比學趕超氛圍。實施村干部學歷提升計劃，近三年累計17名“兩委”干部完成學歷深造，隊伍知識結構持續優化。
健全激勵機制，激發干事熱情。暢通政治發展通道。將村干部隊伍建設納入全區干部人才規劃體系，建立優秀村書記掛任鄉鎮（街道）黨（工）委委員制度，選拔綜合素質突出的村書記擔任鄉鎮（街道）黨（工）委委員、重點企業負責人等職務。創新“鄉編村用”用人機制，擇優選拔優秀社區書記進入村“兩委”班子并納入事業編制管理。完善待遇保障體系。建立村干部報酬動態增長機制，確保村“兩委”正職“一肩挑”人員待遇不低于上年度農村居民人均可支配收入兩倍標準，統一落實社會保險、住房公積金等福利待遇。出臺集體經濟績效獎勵辦法，將干部收入與集體經濟發展成效掛鉤，形成有效激勵機制。落實關愛保障措施。將村干部待遇納入財政預算保障范疇，健全健康體檢、節日慰問等關懷制度，完善績效考核獎勵辦法，切實增強職業歸屬感和榮譽感。
規范監督管理，錘煉過硬作風。構建常態監督體系。建立多部門聯合督導機制，定期開展村級組織運行評估，通過民主測評、個別談話、資格聯審等方式全面掌握班子運行狀況。強化村部規范化建設，對功能設置、人員履職等情況開展常態化暗訪督查，發現問題限期整改。嚴格日常管理制度。推行村干部坐班值班、請銷假、入戶走訪等制度，實行“周末服務不打烊”工作機制，確保群眾事務即時辦理。規范“四議兩公開”決策程序，完善村級小微權力清單制度，加強對“一肩挑”干部履職監督。完善考核評價機制。制定村級組織綜合績效考核辦法，將考核結果與評先評優、職務調整、績效報酬直接掛鉤。定期開展村班子中期評估，建立優勝劣汰動態調整機制，推動形成能上能下、優進絀退的良性循環。
責任編輯：陳珺
